Dow ติดอันดับ 22 ใน 50 องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความแตกต่างของบุคลากร

Dow ติดอันดับ 22 ใน 50 องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความแตกต่างของบุคลากร

มิดแลนด์ มิชิแกน – 6 พฤษภาคม 2563 – เมื่อวานนี้บริษัท ดาว (Dow) ผู้นำด้านแมททีเรียล ไซแอนซ์ (Materials Science) ระดับโลก ได้รับการจัดอันดับจาก DiversityInc ให้ติดอันดับที่ 22 จาก 50 บริษัทที่ให้ความสำคัญกับความหลายหลากในองค์กร ซึ่งถือเป็นปีที่สามติดต่อกันที่ Dow อยู่ใน 50 อันดับแรก อันแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ที่มีต่อการดำเนินธุรกิจโดยให้ความสำคัญและคุณค่ากับความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคลากร

นอกจากนี้ DiversityInc ยังจัดอันดับให้ Dow เป็นลำดับที่ 2 ในเรื่องการจัดตั้งเครือข่ายพนักงาน ลำดับที่ 3 ในเรื่องการใช้ซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย เป็น 1 ใน 16 บริษัทที่ส่งเสริมบุคลากรที่ทุพพลภาพ และเป็น 1 ใน 29 บริษัทที่ให้ความเท่าเทียมกับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศอีกด้วย

จิม ฟิทเทอร์ลิง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท Dow กล่าวว่า “ในฐานะตัวแทนพนักงานของบริษัทฯ ที่ดำเนินงานต่าง ๆ ด้านความหลากหลายและความแตกต่างของบุคคลากรทั่วโลก เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยกย่องจาก DiversityInc ในครั้งนี้ และถือเป็นการประเมินที่สำคัญจากหน่วยงานภายนอก ซึ่งเราจะใช้วัดความก้าวหน้าและวางแผนการดำเนินงานเรื่องนี้ในอนาคตต่อไป”

Dow ยังคงมุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนเครือข่ายพนักงานทั่วโลกทั้ง 10 กลุ่มซึ่งดำเนินงานสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานและขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบผลสำเร็จตามที่วางไว้

คาเรน เอส คาร์เธอร์ ประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Dow กล่าวว่า “การที่ได้รับการจัดอันดับในครั้งนี้ถือเป็นการยืนยันความสำเร็จอีกขั้นของเราในการดำเนินงานด้านความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคลากร และชี้ให้เห็นว่าเรายังจะต้องปรับปรุงในส่วนใดให้ดีขึ้น รางวัลนี้ไม่เพียงสำคัญต่อบริษัทฯ แต่ยังเกิดจากลูกค้า ซัพพลายเออร์ และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่มีส่วนสำคัญกับความสำเร็จดังกล่าว”

ทั้งนี้ DiversityInc ได้จัดลำดับดังกล่าวทุกปีมาตั้งแต่ พ.ศ. 2544 โดยพิจารณาบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนในสหรัฐฯ ด้านการจัดการความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคลากร ซึ่งมีการทำแบบสำรวจกว่า 200 คำถามที่ติดตามและเชื่อมโยงผลลัพธ์ของทรัพยากรบุคคลกับวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ใช้ส่งเสริมความก้าวหน้าของกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าในสถานที่ทำงาน เช่น ผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย ผู้ทุพพลภาพ กลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ และทหารผ่านศึก การจัดอันดับดังกล่าวยังคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ เช่น การพัฒนาความสามารถ การสรรหาบุคลากร ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ และความมุ่งมั่นของผู้นำระดับสูงในการให้คุณค่ากับความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของบุคคลากร เป็นต้น

Dow ยังคงมุ่งมั่นดำเนินงานเรื่องความหลากหลายและความแตกต่างของบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรายละเอียดต่าง ๆ สามารถติดตามในรายงาน SHINE 2019

รายงานข่าว/ธรรญธร เพ็งขุนทด